甜品培训「金华磐安甜品蛋糕培训学校哪个好」金华磐安甜品蛋糕培训学校哪个好

记者 王小涵 通讯员 曹伟伟 实习生 黄汉钿

全国文明单位

山东省交通运输厅直属单位

世界技能大赛中国集训基地

山东省技工教育特色名校

富民兴鲁劳动奖状

国家级重点技工院校

国家高技能人才培训基地

国家技能型紧缺人才培养基地

山东省教学质量优秀单位

山东省最具就业推动力特色学院

学院简介

山东交通技师学院始建于1975年,隶属山东省交通运输厅,是一所以培养交通行业高技能人才为主,集短期培训、成人教育、技能鉴定、驾驶培训于一体的综合性国办全日制技师学院。

学院占地600余亩,建筑面积17.1万平方米,教职工400余人,在校生近1.5万人。设汽车学院(含汽车应用系、汽车服务系、汽车制配系)、智能制造学院(含机械工程系、电气工程系、电力系)、商学院(含商务系、计算机应用系)、交通工程学院(含轨道交通系、航空系、学前教育系)、基础部等教学部门,开设汽车维修、汽车美容、数控加工、3D打印、会计、电子商务、轨道交通运输与管理、幼儿教育等40余个专业。

在上级领导和社会各界的关心支持下,学院坚持“立足交通、特色办学、适应市场、服务就业”的办学理念,服务区域经济社会发展和全省交通运输行业转型升级,办学水平和人才培养质量不断提高。17名学生进入第44、45、46届世界技能大赛山东省集训队,7名学生进入国家集训队,获得第一届全国职业技能大赛原型制作项目银牌,重型车辆维修、工业设计项目优胜奖。

学院被评为全国文明单位、世界技能大赛中国集训基地、山东省技工教育特色名校、国家级重点技工院校、国家高技能人才培训基地、国家技能型紧缺人才培养基地、山东省教学质量优秀单位、山东省技工教育先进集体、山东省教育系统先进集体、全国技工院校汽车专业一体化课程教学改革试点单位、全国一体化课程教学改革试点“机电设备安装与维修”专业牵头院校等,获得富民兴鲁劳动奖状、山东省最具就业竞争力院校、山东省最具招生影响力技工院校、山东省最具社会知名度技工院校。

学生管理规范

学院实行封闭式半军事化管理制度,院、系两级学生管理运行机制,对学生实行全面的综合素质考核。各半军事化管理大队配备专职教官,各区队班级均配备专职班主任,负责学生日常管理。学生管理注重规范学生仪容仪表和良好行为习惯的培养,并从思想道德、法制安全、心理健康等多方面进行教育,以严谨的校风、严格的管理、优良的教育质量得到了社会各界的赞赏。

师资力量雄厚

学院拥有一支业务精湛、教学经验丰富的“双师型”师资队伍,其中博士、硕士研究生百余人,副高级以上专业技术职务资格96人,全国五一劳动奖章获得者1人,全国交通技术能手7人,全国技术能手1人,山东省“富民兴鲁”劳动奖章获得者1人,齐鲁首席技师7人,山东省技术能手27人,山东省五一劳动奖章1人,沂蒙首席技师15人,振兴沂蒙劳动奖章4人,临沂市技术能手7人,省、市级以上技能大赛获奖教师百余人。

学院地址:临沂市罗庄区滨河西路与湖北路交会处南3公里

兰山区咨询处:临沂市兰山区中丘路3号(新闻大厦南300米路西)

报名电话:校本部:0539—7162999 7162936

兰山区:0539—7162828

官网:http://www.sdjtc.cn

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金融风暴所造成的破坏力日益扩散,中国很多企业也深受其害,特别是外销为主的制造业更是受害颇深,很多企业逐渐倒闭,没有倒闭的也出现裁员潮以及紧缩开支,企业员工的培训计划自然被搁浅,少数大企业可能会在危机中安排更多的员工进行培训,但是对于中小型企业来说,经济危机下的员工培训几乎成了一种奢望。

但是,江门市鹤山共和镇新材料工业基地有这么一家企业,在1至5月份订单增加的基础上,不但增大了对员工的培训,而且还花大重金引进了在世界上享有盛誉的卡内基训练的成套课程到工厂,更让人费解的是这家公司规模其实并不算大,这让笔者大感惊奇和不解,带着这种不解,笔者来到了首家引进全套卡内基训练课程的江门市明星窗帘制品有限公司,采访了该企业总经理赖永青以及负责训练课程的卡内基首席讲师梁志成。

江门市明星窗帘制品有限公司总部在台湾,共有员工500多人,年营业额1000万美元,主要以生产铝百叶窗帘、罗马窗帘、卷帘、抱枕及其相关配件,产品主要销往欧洲 、美国、澳洲、日本等国家,是一个典型的外销型企业。

首家引进“卡内基”的企业

卡内基训练创立于1912年。目前在全世界75个国家和地区设有分支机构,并拥有一致的教学内容与品质,毕业学员超过600万人,合格授权讲师2700多位。Fortune(财富杂志)500大企业中,425家企业长期使用卡内基训练。

本次明星窗帘制品有限公司的训练课程共有25位公司中层管理者参加,分四次课程,“我给很多跨国公司以及国内大集团进行过讲课,但是江门地区引进卡内基全套训练课程的中小型企业,明星窗帘是首家,而且国内中小企业引进此课程的也相对较少。”在介绍卡内基训练时梁志成讲师说。

训练不是支出,而是投资

“训练不是开销或支出,训练是一种投资,有什么比投资在人身上更值得呢?”这是赖永青对笔者所提疑问的开场白。从1990年开始,赖永青就从台湾来到江门开始创业,期间自然遇到不少波折,1996年,赖永青在台湾听了一堂梁志成主讲的卡内基训练课程,受益颇深,在其日后的经营与管理中用到不少,“好东西当然要拿出来跟人分享,何况是自己公司的员工。”这也是赖永青引进该课程的原因。

任何一家企业要想在激烈的世界市场竞争中立于不败之地,必须拥有高素质的人才。要想提高员工素质,培训是至关重要的,但目前许多国内企业却把培训片面地理解为技术层面上的培训,诚然,企业的成功与员工的专业技术水平和业务能力密不可分,但是一些既有高技术设备,又有高技术人才的企业还是在残酷的市场竞争中被淘汰了,其中失败原因固然很多,但是没有良好的企业文化体系是一个不可忽视的重要原因。

“卡内基训练透过两方面来达到此目的:以员工正确的态度及行为习惯,来执行公司的经营策略;透过在实际工作及生活中练习,来强化新知识及新技能。”梁志成简要介绍了卡内基训练的目的。

“这次训练的主要目的是培养员工的团队向心力,找出大家工作态度上的不足,让员工之间的关系更协调,员工更自信,这无论对公司,还是员工本身抑或其家人来说都是大有好处的。”赖永青补充到,“办百年企业是我毕生的目标,长远而言,新的产品很快就可跟进,新的科技很快就可学会,只有人才无法在短期内培养出来,因而要有长期的训练计划,所以,以后的这种类似的培训我们还将一直坚持下去。”

企业以培训吸引人才

现在的白领找工作时,除了职位、职务、待遇之外,还要看公司是否提供相关培训计划,因为一份完善的培训计划代表这家公司重视人才。GE前总裁的杰克·韦尔奇说他对GE最大的贡献是两个,第一,重视人才,总是招最好的人然后培训;第二,把GE变成一个学习型的组织。

梁志成为笔者分析了企业培训对于人才的吸引力,“当企业还是抱着待价而沽的态度时,人才培训计划即无从开始,因为企业认为反正是人求事,就是这样了,爱来不来随便你。当企业认为最宝贵的是人,未来的成功要是没有人才的时候,公司会想尽办法吸引人才,包括刚毕业与转换工作的,这时,除了待遇、福利之外,有参加培训,使自己的沟通、领导能力得以发展,的确是重要诱因之一。”

“训练教我们成长”

笔者随后参观了最后一堂训练课的情景,整个课程气氛活跃,互动和全员参与贯彻始终,所有的训练全部寓教于乐。

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甜品师是一份很不错的工作,就是因为甜品师工作环境优美,而且工作也较为轻松。越来越多的人选择学甜品技术。那么,甜品培训中心哪家好?

  基础要学习甜品就要选择专业的学校,专业的学校必须是品牌大,就业好,而且实操也要很多,只有在这样的学校里才能系统全面的学习到技术。

  甜品师是一份很不错的工作,就是因为甜品师工作环境优美,而且工作也较为轻松。

  学习甜品的话,动手能力是非常重要的,实践是检验真理的标准,再多的甜品理论都需要动手来验证的,所以选学校一定要以实操为主的,这样你才能够真正学习到东西。

  有时间就要去学校看看,到底哪家学校的实操多,选择实操多,而且学校老师也负责的学校,零基础也可以轻松学会的。

  甜品培训中心哪家好?一定要选择适合、专业的甜品培训学校,只有这样才能学到真技术、真本领,才能学有所用早日做出上等的甜品成为一名合格的甜品师。

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